Coordinación de Comunicación y Movilización de Recursos - Cruz Roja Paraguaya

OBJETIVO DEL CARGO: 

Dar soporte a la dirección de sostenibilidad y comunicación en la gestión de la comunicación Institucional y Corporativa, potenciando la Movilización y Desarrollo de Recursos de la organización.

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES

La Coordinación de Comunicación y Movilización de Recursos, bajo la supervisión de la Dirección de Sostenibilidad y Comunicación,  es la encargada de ejecutar parte de la planificación anual y gestionar las actividades que afecten a la imagen pública de la Cruz Roja Paraguaya, y al interior de la misma.

Funciones Específicas

a)     Definir en conjunto con la Dirección de Sostenibilidad y Comunicación las estrategias de comunicación específicas según programas o campañas para promocionar a la institución y sus unidades de negocios

b)     Gestionar y manejar los medios de prensa en temas relevantes de intervención de la Cruz Roja Paraguaya, a través de medios de comunicación tradicionales y digitales.

c)     Sistematizar información relevante, elaborar y asegurar insumos (notas artículos, historias de vida, fotografías) para alimentar la página. Web  y redacción de boletines, afiches, y publicaciones entre otros.

d)     Garantizar la producción coherente y oportuna de información y conocimientos, con un flujo regular de productos relacionados con las prioridades de comunicación: historias de beneficiarios, redes sociales, estudios de casos, fotos, videos, artículos, comunicados de prensa y desarrollo de mensajes clave, anécdotas etc.

e)     Generar insumos para los medios de comunicación virtuales redes sociales, página web y otros medios oficiales de la institución.

f)      Coordinar y/o apoyar la producción de materiales audiovisuales y piezas gráficas digitales que permitan posicionar el nombre de la Cruz Roja Paraguaya.

g)     Proporcionar asesoramiento técnico, orientación y herramientas a las filiales y direcciones de la Sede Central para desarrollar habilidades de comunicación, promocionando los instrumentos existentes y fomentando el uso de las nuevas tecnologías.

h)     Asegurar una comunicación fluida, y gestionar los pedidos de las filiales departamentales y distritales para fortalecer el sentido de pertenencia a una única Cruz Roja Paraguaya.

i)      Gestionar las Redes Sociales de la institución y sus unidades de negocios

j)      Acompañar al Departamento de Movilización de Recursos (MDR) en las necesidades de comunicación externa, según necesidad.

k)   Apoyar el desarrollo de las unidades de negocios de la Cruz Roja Paraguaya.

l)      Asegurar que la sede nacional provea de asistencia técnica y asesoramiento requerido para el desarrollo de las filiales, en el marco de la comunicación organizacional.

m)   Presentar informes de su gestión periódicamente o cuando le sean requeridos por la Presidencia, Dirección Ejecutiva u otros órganos de gobierno de la Cruz Roja Paraguaya.

n)     Ser nexo con proveedores (agencias de comunicación, entre otros)

ESPECIFICACIONES DEL CARGO (PERFIL)

Formación Básica

Profesional egresado/a en Periodismo, Publicidad, Comunicación Institucional, Marketing o carrera afines

2 años de experiencia en medios de comunicación tradicional

2 años de experiencia en desarrollo de estrategias de comunicación y visibilidad institucional en  empresas u organizaciones sin fines de lucro.

Conocimientos básicos de diseño gráfico
Experiencia en trabajo en equipo, liderando producciones audiovisuales.
Experiencia demostrada en trabajos con grupos diversos y equipos de trabajo complejo y en forma de consenso.

Experiencias de trabajo con organizaciones de ayuda humanitaria.

Formación complementaria (deseable)

Habilidad para liderar y buena reputación para formar y dirigir equipos efectivos.
Capacidad para trabajar en entornos de diversidad y multiculturales
Buena capacidad para expresarse de forma verbal y escrita.
Capacidad para organizar eventos institucionales
Buen manejo de software y redes sociales: entorno Microsoft e Internet
Habilidad para adaptarse a diferentes estilos de liderazgos.